发挥劳动争议预防责任制作用促进劳动关系和谐双赢

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公司新闻 2021-06-21 08:02

6月16日上午，济宁市仲裁院院长姜广勤，副院长奚云阁，调解协会秘书长梅燕，律师李万瑞等领导一行莅临我公司进行和谐劳动关系责任制调研指导工作，帮助企业提前防范劳动争议风险，并举行劳动人事关系专题座谈会。公司工会主席李广德、人力资源部单春雪、安全部狄英会、品管中心李国民、董秘处俞同磊等同志陪同参会。

山东神力索具有限公司为完善公司内部劳动争议预防调解机制，落实劳动争议源头治理和柔性化解的精神，进一步促进劳动关系和谐稳定，根据我市“和为贵”劳动争议预防调解品牌建设要求，结合公司实际情况，成立了以党支部书记、董事长杜亚中为组长、总经理杜大平和常务副总杨永海为副组长的和谐劳动关系责任制暨劳动争议预防责任制领导小组。小组成员由公司各主要部门主管构成。

座谈会上，姜院长和奚副院长对公司在劳动人事工作中的成绩给予了充分的肯定。并强调，企业要清楚认识到做好调解工作，维护员工利益，创建劳动者与企业和谐关系的重要性，要把劳动争议预防工作做细做实，提供高效、便捷、优质的调解仲裁服务，进一步提高调解仲裁工作为民服务水平。坚持规范组织流程、加强人员培训、减少劳动争议，打造济宁市企业劳动人事争议调解标杆企业。

李主席等公司领导首先感谢济宁市仲裁院领导对劳动人事争议调解工作的充分认可，并就公司现阶段发展情况、和谐劳动关系制度、劳动合同等方面进行了详细介绍。

公司积极维护职工参与权，建立了“职工之家”（设有阅览室、娱乐室、棋牌室等）；“五险一金”升级为“六险二金”，增加了职工意外安全险和企业年薪、提高职工工资和待遇，让职工有归属感、获得感和幸福感，减少了人员流失、建立安全责任制，健全了安全保护宣传机制，提升职工安全意识。

创建劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，是企业发展和社会稳定的必然要求，也是工会组织的重点工作。近年来，我公司在市人社、市总工会、市仲裁院和调解协会的正确领导下，以创建和谐劳动关系企业为目标，认真落实相关要求，并取得了一些成绩。公司将进一步多措并举，及时掌握职工思想动态，引导职工合理表达诉求，及时化解不稳定因素，切实营造企业发展、员工受益的良好局面，为全市构建和谐劳动关系、和谐社会贡献更多力量！

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