6月9日，由市总工会王厚忠主席、袁自然主任组成的调研组来神力索具对市总工会《建立深入基层密切联系职工群众长效机制的意见》和建立以“四个一”为主要内容的长效机制工作情况进行调研。经开区总工会盛春亭、徐红英等领导、神力索具董事长杜亚中、工会主席李广德、副主席刘庆锋等领导陪同参加了本次调研。
神力索具党总支书记、董事长杜亚中同志首先向调研组汇报了公司的发展历程；近年来，公司通过搭建人才发现、培养、激励、作用发挥“四维度”的立体化技能人才培育体系；积极推动自动化、智能化、数字化“机器换人”计划，减轻职工劳动强度、改善职工工作环境；深入生产一线搞好职业技能大赛，挖掘高水平技能人才，先后涌现出省五一劳动奖章、齐鲁大工匠、齐鲁首席技师等荣誉获得者，营造出全员崇尚技能楷模的浓厚氛围，为公司实现高质量发展做好保障。
同时，神力索具致力于建设“和谐企业”、“健康企业”，数年来一直坚持为职工岗前岗中查体；按时签订《集体劳动合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，维护了职工的合法权益；连年劳动争议调解数为零；改善和提高职工免费午餐饮食质量；建设高标准“职工之家”，图书室、阅览室、台球室、棋牌室一应俱全；关注困难职工帮扶工作，为两名大病职工捐款12余万元，关注公益事业，新冠疫情伊始捐款100万元，今年又陆续为防疫工作捐100台笔记本电脑、消杀防疫设备、物资等。董事长还汇报了神力索具新厂区的工程建设、业务形态等方面的情况。
随后，区总工会主席盛春亭、山东光大线路器材有限公司工会主席张勇作了工作汇报；马集中学困难职工傅吉春老师、综合执法局任振兴同志分别作了个人介绍。
调研组在听取汇报、座谈研讨后，肯定了经开区总工会、神力索具工会组织工作取得的成绩。同时，王厚忠主席对公司工会创建模范基层工会、争创创新企业、构建和谐企业工作提出了几点具体要求：
一、按照市委“争一流、争第一、争唯一”要求，根据市总工会关于《建立深入基层密切联系职工群众长效机制的意见》，建立以“四个一”为主要内容的长效机制，切实做好助企攀登发展、送温暖帮扶困难职工工作；
二、进一步密切工会组织与广大职工的联系，结合工作实际建成“忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的职工之家；
三、劳模是时代的楷模，劳模精神更是一面旗帜。要继续讲好劳模的故事和事迹，感染和激励更多人，唱响主旋律，弘扬工匠精神。
