新春的脚步越来越近，年味在空气中悄然弥漫。值此佳节来临之际，神力索具精心筹备的新春年货节礼，正带着公司的深深祝福与融融暖意，陆续送达每一位员工手中。这份实在而丰厚的礼物，不仅是对过去一年辛勤付出的诚挚感谢，更是公司“发展依靠员工，发展为了员工”理念的温暖践行。
神力大礼包、赣南脐橙、深海带鱼、铁棍山药、面粉、豆油、香油、咸鸭蛋、松花蛋、山珍、小米、调料、干果、鸡腿，这些寻常的节日礼物，被赋予了不寻常的情感温度。它们不仅是年货，更是一把解读公司对员工深沉关爱的“钥匙”，一串连接个人幸福与企业发展的“密码”。
细微之处见真情，实用关怀暖人心。这份年货清单，没有选择华而不实的礼品，而是紧紧围绕“家庭”与“生活”展开。它体贴地考虑到员工节日餐桌的需求——木耳带来健康，米面油保障日常，橙子饱含美好寓意··· 这份务实的选择，背后是公司对员工真实生活状态的关注与尊重，体现了“想员工之所想”的细致用心，让关怀从公司大门径直走入员工家门，温暖而实在。
发展成果共分享，价值理念化行动。发放年货是公司共享发展成果这一核心价值的具体彰显。正如杜大平董事长在年会讲话中所重申：“企业的成长，源于每一位员工的奋斗；发展的果实，必须惠及每一位奋斗者。提升福利待遇，是我们对员工卓越贡献最直接的回应，也是企业持续健康发展的内在要求。” 将这份承诺转化为人人可感、家家可享的物质关怀，正是神力索具“言必信，行必果”企业管理哲学的生动写照。它让员工真切感受到，自己的努力与公司的成长紧密相连，休戚与共。
文化认同聚合力，情感纽带铸团队。在社交媒体上分享年货的快乐，在同事间传递领取礼品的笑语，这一刻，年货超越了物质本身，成为凝聚团队认同的情感符号。它营造出浓厚的“家”文化氛围，强化了员工作为“神力一份子”的归属感与自豪感。这份共同的美好体验，如同润滑剂，增强了团队凝聚力，也像黏合剂，将员工的心更紧密地团结在公司发展的共同目标周围。
一份年货，三重深意。它传递着体贴与尊重，践行着共享与公平，更凝聚着情感与力量。它让我们清晰地看到，在神力索具，员工关怀是系统工程，福利提升是战略考量。公司正致力于构建一个让员工有获得感、幸福感、安全感的可持续发展平台。
温暖从不停歇，关怀亦在回望。当我们将祝福装入年货，也未曾忘记，今日的硕果累累，皆生长于昨日深耕的沃土。这份铭记，让我们推开了另一扇门。神力索具慰问团带着公司党委书记杜亚中、董事长兼总经理杜大平的殷切嘱托与真挚祝福，由董事会秘书兼总经办主任俞同磊、工会主席刘庆锋率队，专程走访慰问了部分离退休老干部与老党员，向他们致以马年新春的美好祝愿，送去组织的深切关怀。
几乎在同一时间，慰问团逐一敲开了退休老干部、老党员的家门。与老同志们促膝谈心，细致询问他们的身体状况与生活近况，认真倾听他们的所思所想，交谈中洋溢着温馨祥和的气氛。老同志们虽已离开工作岗位多年，却始终心系公司，眼神中满是对企业发展的关切与期盼。慰问团与老同志们共同回顾了意义非凡的六十周年庆典盛况，分享了庆典中凝聚的奋斗记忆与昂扬斗志。大家欣喜地谈到，站在六十一年的新起点上，公司正将庆典所激发的情怀与力量，转化为持续奋进的实际行动。神力索具智能制造产业园一期产能稳步释放，效益显著；二期建设加速推进，新技术、新工艺集成应用，智能化水平全面提升，已成为公司高质量发展的强大引擎。这些扎实的进展，令老同志们倍感欣慰与自豪。
“回首一甲子，风雨共兼程。公司的每一点进步，都深深铭刻着各位前辈的奋斗足迹与智慧奉献。”慰问团成员感慨道，“您们艰苦创业的精神、精益求精的作风，是神力最宝贵的财富，已融入企业血脉，激励着我们新一代神力人勇毅前行。”展望未来，公司正向“十五五”的新征程阔步迈进。慰问团向老同志们简要描绘了发展蓝图：公司将紧密围绕国家战略与行业趋势，在“十五五”期间进一步深化智能制造转型，加大科技创新投入，推动产业升级与绿色可持续发展，致力于打造更具全球竞争力的现代企业。这份承前启后的历史担当，赢得了老同志们的深深赞许与勉励。
感恩同行，共享发展。发放年货，是向当下的奋斗者致敬；慰问前辈，是向历史的奠基者感恩。这一“今”一“昔”的暖心互动，共同勾勒出神力索具这个大家庭最完整的温情画卷。它传递了一个清晰而坚定的信号：在这里，每一份付出都被铭记，每一位成员都被珍视。带着这份携手共进的温暖与力量，全体神力人必将如同这新春的祝福一样——心想事“橙”，展翅高飞！
